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加班生病后能不能找单位要求赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-05-08
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王颖律师
王颖律师
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回复很快擅长代理工伤认定及多种案件
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律师解析
法律分析:
(1)加班生病能否找单位赔偿,关键在于证明与加班的因果关系。
若因长期加班过度劳累致病,可依据工伤认定主张权益,《工伤保险条例》规定工作时间和场所内因工作受伤等情形应认定工伤。
(2)即使不能认定工伤,若单位安排加班不合理且存在过错,依据《民法典》中提供劳务者受害责任纠纷规定,单位可能承担人身损害赔偿责任。
(3)权益维护方面,先及时就医保留病历、诊断证明等资料。
再与单位沟通加班情况协商赔偿,协商不成可咨询律师,通过劳动仲裁或诉讼解决。
提醒:
注意留存加班和医疗相关证据,不同案情赔偿主张不同,建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小许在单位长期加班后生病住院。小许认为是加班导致自己过度劳累才生病,要求单位给予赔偿。但单位觉得小许生病与加班并无直接因果关系,拒绝赔偿。双方因此产生争议,小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若小许能证明生病与加班存在因果关系,比如是因长期加班过度劳累引发疾病,可依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤,通过工伤认定来主张权益。
2、即便无法认定工伤,若单位安排加班不合理存在过错,根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的相关规定,单位可能需承担一定的人身损害赔偿责任。小许应及时就医并保留相关病历、诊断证明等资料,先与单位沟通协商赔偿事宜,协商不成可咨询律师,通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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