二级工伤状况下能拿到多少赔偿款
- 律师解析
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1、二级工伤赔偿款的确定得按照《工伤保险条例》和相关规定来。
赔偿项目和金额情况如下：
一次性伤残补助金方面，二级伤残能拿到25个月本人工资的赔偿。
这里说的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；
要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。
伤残津贴是每个月发放的，标准是本人工资的85%。
等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。
要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会把差额补上。
生活护理费得看工伤职工是否需要生活护理。
如果生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资50%的护理费；
大部分不能自理，是40%；
部分不能自理，是30%。
2、除了上面这些，工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，也会由工伤保险基金按照规定支付。
具体能赔多少钱，还得结合当地政策和实际情况来计算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为二级工伤。公司认为应按小朱较低的实际月工资计算赔偿款，而小朱则主张按照统筹地区职工平均工资的一定比例计算，因为其实际工资低于统筹地区职工平均工资60%。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算基数产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金二级伤残为25个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以小朱的主张于法有据。
2、伤残津贴按月支付，标准为本人工资的85%，这里的本人工资同样应遵循上述规定。当小朱达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。同时，工伤治疗期间的医疗费等也由工伤保险基金按规定支付。
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