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员工生病时急辞工是否扣发工资

#工资福利 最新修订 | 2026-05-08
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杨琪律师
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律师解析
法律分析:
(1)员工生病急辞工,若依法履行请假手续,用人单位不应随意扣发工资,这保障了员工在特殊情况时的基本权益。
(2)若员工未提前告知急辞工且给用人单位造成损失,像影响工作交接使后续工作受影响,用人单位可要求其赔偿损失,并从工资中合理扣除。
(3)对于经济损失赔偿,用人单位可按劳动合同约定执行。
不过每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
提醒:
员工急辞工应尽量提前沟通并按规定请假,避免给单位造成损失;
用人单位扣发工资要合理合法,若情况复杂,建议咨询专业人士分析。

案情回顾:

小许是某公司员工,因生病需急辞工。小许未提前告知公司便离职,导致工作交接受到影响,后续工作难以顺利开展。公司认为小许的行为给单位造成了损失,决定扣发其部分工资。小许则认为自己生病是突发情况,公司不应扣发工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工急辞工工资是否扣发需视具体情况。若员工依法请假,即便急辞工,用人单位不应随意扣发工资。但本案中小许未提前告知公司便离职,不符合依法请假的情况。
2、因小许未提前告知且急辞工影响工作交接,给用人单位造成损失,根据《工资支付暂行规定》,用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失,赔偿数额可从工资中合理扣除。不过每月扣除部分不得超过小许当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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