给私人老板干活时受伤要如何去获赔
- 律师解析
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1.给私人老板干活时受了伤，得先弄清楚和老板之间到底是什么关系，再根据不同关系来选择获赔的办法。
2.要是和老板构成了劳动关系，获赔可以这么来操作：
得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交能证明劳动关系的材料，像劳动合同之类的，还有医院给出的医疗诊断证明等。
等认定为工伤之后，接着去做劳动能力鉴定，确定伤残到了什么等级。
之后就能根据鉴定结果，向社保经办机构和老板申请工伤赔偿。
赔偿的项目有不少，像看病花的医疗费、受伤休息期间的工资、伤残补助金等等。
要是老板没给交工伤保险，那这些赔偿就得老板自己掏腰包了。
3.要是和老板是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方得按照各自的过错承担责任。
受伤的人可以跟老板商量赔偿的事儿，赔偿范围包括医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、看病来回的交通费、补充身体的营养费等合理费用。
要是商量不下来，就收集相关证据，比如劳务合同、看病的记录、能证明情况的证人证言等，然后去法院起诉老板，让他承担赔偿责任。
4.不管是哪种关系，受伤后都得赶紧去医院看病，把看病的票据、诊断证明这些资料留好，方便以后维权用。
案情回顾:
小许受雇于私人老板小朱干活，工作时不慎受伤。小许认为自己和小朱是劳动关系，应按工伤进行赔偿；但小朱觉得双方是劳务关系，应按过错担责。小许为获赔偿，与小朱产生争议，不知该按哪种关系索赔。
案情分析:
1、若双方构成劳动关系，小许可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后向社保经办机构和小朱申请工伤赔偿。若小朱未缴纳工伤保险，相关赔偿由小朱承担。
2、若双方为劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，小许因劳务受损害，双方按各自过错担责。小许可与小朱协商赔偿，协商不成可收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据向法院提起民事诉讼要求赔偿。无论哪种情况，小许都应及时就医并保留好相关票据和诊断证明等资料。
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