遇到超时加班，该如何收集证据
- 律师解析
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法律分析：
(1）考勤记录是证明加班时间的直观证据，打卡记录和排班表能清晰呈现员工的出勤和加班情况。
(2）加班审批文件具有重要证明力，经领导批准的加班申请单可表明加班是经过公司认可的。
(3）工作成果记录可从侧面证实加班事实，项目完成的时间节点和交付成果能反映出员工在正常工作时间之外的付出。
(4）同事证言能增加证据的可信度，同事作为加班情况的见证者，其陈述可起到佐证作用。
(5）聊天记录涉及加班安排和工作进度沟通等内容，可作为有效的证据。
(6）加班期间的监控视频和门禁记录等，也能辅助证明员工在特定时间处于工作场所。
提醒：
收集证据务必保证其真实、关联且合法，保存好原始证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，长期被要求超时加班却没有加班费。小朱决定维权，他收集了打卡记录、排班表等考勤记录，还有领导批准的加班申请单，同时整理了完成项目的时间节点和交付成果等工作成果记录。此外，他还找同事小胡提供了证言，保留了与领导关于加班安排和工作进度沟通的聊天记录。公司却质疑这些证据的有效性，认为小朱可能篡改了聊天记录。
案情分析:
1、小朱收集的考勤记录、加班审批文件、工作成果记录、同事证言和聊天记录均属于合法的用以证明超时加班的证据类型，符合法律规定可用于支持其维权诉求。
2、虽然公司质疑小朱篡改聊天记录，但小朱只要保证收集的证据具有真实性、关联性和合法性，如聊天记录未被篡改、考勤记录是原始完整的，就能在维权时有力支撑自己的诉求，以维护自身合法权益。
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