厂里放多长时间假可申请被动离职
- 律师解析
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法律分析：
(1）厂里放假多久可申请被动离职没有明确统一标准。
当企业原因导致长期放假，劳动合同无法正常履行时，劳动者可依据《劳动合同法》和企业协商解除合同。
(2）企业停工停产超一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，企业需按当地规定支付生活费。
(3）劳动者觉得权益受损，可先和企业沟通协商。
若协商无果，可收集放假通知、工资发放记录等证据，以企业未依法提供劳动条件等为由，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系并获经济补偿。
最终结果要结合实际情形和证据判断。
提醒：
不同企业放假情况和证据收集难度有别，若对权益判断和维权方式有疑问，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小许在某工厂工作，工厂因自身原因决定长期放假。小许不知放假多久可申请被动离职，工厂停工超过一个工资支付周期后未给小许安排工作，仅支付少量生活费。小许认为自身权益受损，与工厂协商解除劳动合同遭拒，因此产生争议。
案情分析:
1、目前法律并未明确厂里放假多久可申请被动离职。但在本案中，工厂因自身原因长期放假致劳动合同无法正常履行，小许可依据《劳动合同法》与工厂协商解除劳动合同。
2、工厂停工停产超一个工资支付周期且小许未提供正常劳动，工厂应按当地规定支付生活费。若工厂未依法支付，小许权益确实受损。
3、小许可收集放假通知、工资发放记录等证据，以工厂未依法提供劳动条件为由，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系并获相应经济补偿，具体结果需依实际情形及证据综合判断。
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