职工的试用期最长不得超过几个月
- 律师解析
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1、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期的长短和劳动合同期限是挂钩的。
要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；
要是合同期限在一年以上但不满三年，试用期最多两个月；
要是合同是三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最长是六个月。
2、有两种情况不能约定试用期，一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，另一种是劳动合同期限不满三个月的情形。
而且，试用期是算在劳动合同期限里面的。
要是劳动合同只约定了试用期，这个试用期是不成立的，约定的期限就直接视为劳动合同期限。
3、综合来看，职工试用期最长不能超过六个月，具体的试用期时长要按照劳动合同期限，依据法律来确定。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与其签订了一份期限为两年的劳动合同，同时约定试用期为三个月。小朱认为根据法律规定，两年期限的劳动合同试用期不应超过两个月，公司约定三个月试用期不合法，与公司就此产生争议，双方协商无果后，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，小朱与公司签订的劳动合同期限为两年，故试用期应不超过二个月。
2、公司与小朱约定三个月试用期，超出了法律规定的期限，该约定不合法。所以小朱的主张合理，公司应按照法律规定调整试用期时长。
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