农民工工资被拖欠能否要求双倍赔偿
- 律师解析
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1、农民工工资被拖欠时，一般没办法直接要求双倍赔偿，不过有一些特殊情况除外。
2、按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍工资。
要是农民工和用人单位符合这种情况，就可以去争取双倍工资。
还有，如果用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。
3、要是只是单纯的工资拖欠，通常按照《劳动合同法》，劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。
要是到时间还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者支付赔偿金。
不过这得是劳动行政部门介入处理后，用人单位还是不给工资才会这样。
4、农民工碰到工资被拖欠的事儿，可以先和用人单位商量。
要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
要是符合前面说的能要双倍赔偿的法定情况，就得赶紧收集能证明存在劳动关系、工作时间等方面的证据，通过合法的办法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是一名农民工，受雇于某用人单位工作。工作数月后，小朱发现自己的工资被拖欠。小朱认为用人单位应给予双倍赔偿，而用人单位则认为仅需支付拖欠工资。经了解，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱的情况符合这一规定，所以小朱可主张双倍工资。
2、若只是单纯的拖欠工资，一般需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要收集存在劳动关系、工作时间等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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