律图审稿专业委员会3轮严审

肋骨断4根,误工费要算多长时间

#人身侵权 最新修订 | 2026-05-08
523浏览
时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京策略律师事务所/主办律师
5.0分服务:832人
咨询我
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
法律分析:
(1)误工费计算的确需综合多方面因素,对于肋骨断4根的情况,医疗机构出具的证明是确定误工时间的关键依据。
(2)伤情轻重会影响误工时间,恢复快的误工时间短,恢复慢的则较长,一般需数月。
(3)法律规定误工时间应按受害人接受治疗的医疗机构证明确定,因伤致残持续误工的,可计算至定残日前一天。
(4)实际计算时,如医嘱休息3个月,误工费计算时间可能为3个月,但还需结合治疗情况、恢复进度和鉴定意见等综合判定。
提醒:
误工费计算复杂,不同伤者情况不同,建议咨询专业人士进一步分析以保障自身权益。

案情回顾:

小朱遭遇意外导致肋骨断了4根。治疗结束后,小朱向责任方小胡索赔误工费。小朱认为自己遵医嘱休息了3个月,误工费应按3个月计算。而小胡觉得小朱伤情较轻,恢复快,误工时间用不了3个月,不应按3个月算,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。小朱有医嘱休息3个月的证明,这是计算误工费的重要依据。
2、不过具体误工时长还需结合实际治疗情况、恢复进度以及相关鉴定意见等综合判定。若小朱确实恢复快,实际误工时间可能短于3个月;若因伤致残持续误工,误工时间可计算至定残日前一天。需综合多因素确保误工费计算准确合理,维护伤者合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京181****9704用户1分钟前已获取解答
宿迁178****1926用户3分钟前已获取解答
淮安178****3881用户4分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125685人选择咨询律师
6542位律师在线平均3分钟响应99%好评
肋骨断4根,误工费要算多长时间
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****5042用户1分钟前提交了咨询
    135****3406用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****5674用户4分钟前提交了咨询
    165****5844用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****0028用户1分钟前提交了咨询
    133****5466用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****7401用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****6642用户2分钟前提交了咨询
    154****0556用户3分钟前提交了咨询
    147****0837用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****8282用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****6884用户4分钟前提交了咨询
    163****4550用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****7502用户3分钟前提交了咨询
    166****5588用户4分钟前提交了咨询
    165****2454用户2分钟前提交了咨询
    163****4358用户2分钟前提交了咨询
    135****5307用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****5061用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****1273用户3分钟前提交了咨询
    166****4753用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****4063用户3分钟前提交了咨询
    140****7243用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****2481用户3分钟前提交了咨询
    174****4615用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****1734用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****4722用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****7577用户1分钟前提交了咨询
    163****4635用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****7272用户4分钟前提交了咨询
    152****5584用户2分钟前提交了咨询
    142****6435用户1分钟前提交了咨询
    131****8167用户4分钟前提交了咨询
    156****1660用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    170****3541用户1分钟前提交了咨询
    155****4551用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****1716用户3分钟前提交了咨询
    175****0010用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****0622用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****3205用户4分钟前提交了咨询
    145****3475用户2分钟前提交了咨询
    161****5367用户4分钟前提交了咨询
    141****4884用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****1418用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****2077用户2分钟前提交了咨询
    158****7405用户2分钟前提交了咨询
    156****6046用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    161****2423用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****0462用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****2120用户4分钟前提交了咨询
盐城134****3124用户4分钟前已获取解答
连云港177****5386用户1分钟前已获取解答
宿迁181****3253用户3分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****2699用户1分钟前已提交咨询
扬州181****3856用户3分钟前已获取解答
沭阳152****6411用户1分钟前已提交咨询
苏州188****9377用户2分钟前已获取解答
徐州152****4534用户3分钟前已提交咨询
无锡135****1701用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换