第二次劳动合同期满，能获得什么赔偿
- 律师解析
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我们来看看第二次劳动合同到期后的赔偿情况。
要是单位提出按照原来或者更好的条件续签合同，可员工不想续签，这种情况下合同就自然终止，单位不用给员工经济补偿。
要是单位不想和员工续签合同，或者提出降低条件续签，员工不同意，导致合同终止，单位就得给员工经济补偿了。
补偿的金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；
工作不到六个月，单位给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果单位违反规定解除或者终止合同，员工要求接着履行合同，单位就得继续履行。
要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
案情回顾:
小许与公司签订的第二次劳动合同即将期满。公司提出维持原劳动合同约定条件续订，小许却表示不同意续订，双方因此产生分歧。小许认为公司应给予一定经济补偿，而公司认为无需补偿。此外，若公司决定不续订或降低条件续订，小许不同意续订时的赔偿情况，以及公司违规解除合同的处理方式也存在潜在争议。
案情分析:
1、在本案中，若公司维持或提高约定条件续订，小许不同意续订，依据法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、若公司决定不续订劳动合同，或者降低约定条件续订，小许不同意续订致合同终止，公司应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司违反规定解除或终止合同，小许要求继续履行的，公司应继续履行；小许不要求或合同不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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