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提前10天离职公司不答应怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-08
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杨琪律师
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律师解析
法律分析:
(1)判断能否提前离职,要先查看与公司签订的劳动合同里关于离职的约定,若合同无提前离职限制,提前10天书面通知公司是符合规定的。
(2)《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,试用期内提前三日通知即可。
提前10天通知已履行了一定告知义务。
(3)若公司不答应离职,可再次书面强调离职意愿、时间并说明合理理由。
若公司仍不同意,可在10天后正常办理离职手续。
(4)若公司因提前离职克扣工资,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
提醒:
不同劳动合同的约定可能不同,建议仔细查看合同条款。
遇到复杂情况,可进一步咨询以分析解决方案。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。小朱因个人原因想要提前离职,他查看合同发现并未明确限制提前离职。于是,小朱提前10天以书面形式通知公司。然而公司却不答应小朱的离职请求。小朱再次书面强调离职意愿及时间,并说明是个人合理原因,但公司依旧不同意,还表示若小朱离职会克扣工资。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,试用期内提前三日通知即可。小朱虽未达三十日,但已提前10天书面通知,履行了一定告知义务。
2、公司不答应小朱离职请求且以克扣工资相威胁的做法不合法。小朱可在提前10天通知后的离职时间正常办理手续,若公司克扣工资,小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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