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已提离职申请还能不能被迫离职

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-08
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杨琪律师
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律师解析
1、员工提出离职申请后,想以被迫离职来主张权益通常比较难,但具体情况得具体分析。
一般来讲,员工主动交离职申请,就相当于自己愿意结束和单位的劳动关系。
按照法律规定,解除劳动合同要遵循自愿和诚信原则。
所以主动离职后,又因为单位有违法情况,想以被迫离职来维权,通常不会得到支持。
2、不过,如果员工交了离职申请后,单位出现严重违法情况,像没按时足额发工资、没给员工交社保等,而且这些情况是在员工交了离职申请后才出现,或者员工才知道的。
同时,员工能拿出证据,证明自己交离职申请时并不知道这些违法情况,那员工就有可能以被迫离职来维权。
3、要是员工能证明自己交离职申请是被单位欺骗、威胁,不是自己真实意愿,也可以试着以被迫离职来维权。
但员工得拿出证据,证明单位有欺骗、威胁等行为。
在实际中,能不能算被迫离职,要根据具体事实和证据来判断。
要是有争议,员工可以通过劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,向公司提交了离职申请。之后小朱发现公司在其提出离职申请后,未及时足额支付其劳动报酬。小朱认为公司此行为属于严重违法,欲以被迫离职主张权益。但公司认为小朱是主动离职,不能再以被迫离职要求权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言,员工主动提出离职申请,视为基于自身意愿结束劳动关系,主动离职后再以用人单位违法情形主张被迫离职,通常难以得到支持,因为劳动合同解除需遵循意思自治和诚实信用原则。
2、但本案中,小朱在提出离职申请后,公司出现未及时足额支付劳动报酬的严重违法情形,且小朱若能证明提出离职时并非明知该违法情形,就有可能主张被迫离职。若小朱能证明提出离职申请是受公司欺诈、胁迫等违背真实意愿作出的,也可尝试主张,但需承担相应举证责任。最终是否构成被迫离职需结合具体事实和证据判断,有争议可通过劳动仲裁解决。
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