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带病被公司辞退有些什么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-08
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杨琪律师
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律师解析
法律分析:
(1)员工患病在医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作时,单位可通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除劳动合同,同时需按工作年限支付经济补偿,工作年限的计算精准到满几个月,以此来确定补偿标准。
(2)若单位违法解除劳动合同,劳动者有自主选择权。
若要求继续履行合同,单位必须继续履行;
若不要求继续履行或合同无法继续履行,单位要支付双倍赔偿金。
提醒:
员工要留意医疗期的规定和自身权益,单位解除合同时需确保程序合法合规。
遇到纠纷,不同案情解决方案有差异,建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱是某公司员工,患病后在规定医疗期满,无法从事原工作,公司给他另行安排工作,他仍不能胜任。公司未提前三十日书面通知小朱,也未额外支付一个月工资,便直接解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除,要求继续履行合同,公司拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,员工医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作时,单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同,该公司未按此程序操作,属于违法解除。
2、小朱要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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