公司合并后，员工的安置问题如何解决
- 律师解析
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法律分析：
(1）劳动合同延续性：
公司合并时，原劳动合同不会因合并而失效，承继权利义务的新用人单位需继续履行，保障了员工工作的稳定性和连续性。
(2）员工自主选择权：
员工若对新用人单位有顾虑，不愿前往工作，可要求原用人单位给予经济补偿。
补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
(3）新单位保障义务：
新用人单位接收员工后，要依法保障员工的工资待遇、工作条件、社会保险等各项权益，不能擅自降低员工原有待遇。
提醒：
公司合并员工安置情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
案情回顾:
小许所在公司与另一公司合并，新公司要求小许立即到岗工作。但小许认为新公司工作地点较远，且对新的工作环境有所担忧，不愿到新用人单位工作。小许要求原用人单位支付经济补偿，然而原用人单位以合同未到期为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位发生合并等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但小许不愿到新用人单位工作，其有权依据《劳动合同法》规定，要求原用人单位支付经济补偿。
2、新用人单位需接收员工，依法保障员工包括工资待遇、工作条件、社会保险等各项权益，不得擅自降低员工原有待遇。原用人单位以合同未到期拒绝支付经济补偿的做法不符合法律规定，应按每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿。
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