自动离职后是否还能申请劳动仲裁
- 律师解析
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1、员工自动离职后，还是能去申请劳动仲裁的。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，不管是在和单位有劳动关系的时候，还是劳动关系结束后的一段时间内，要是劳动者和用人单位之间出现了劳动方面的纠纷，劳动者都有权利去申请仲裁。
2、自动离职只是劳动者结束和单位劳动关系的一种办法，这并不会让劳动者失去申请仲裁的权利。
在实际中，有不少情况是可以申请仲裁的，像单位不给发工资、没给员工交社保、不付加班费，还有违法解除劳动关系却不支付赔偿金等。
3、需要注意的是，申请仲裁是有时间要求的。
一般来说，劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。
要是员工自动离职时，单位确实有损害员工权益的行为，那员工就得在规定的时间里去申请仲裁。
4、员工去申请仲裁的时候，得准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及自己提出的要求是合理的。
总的来讲，自动离职不会妨碍劳动者通过仲裁来维护自己的权益，但一定要在规定时间内，并且准备好证据。
案情回顾:
小朱原是一家公司员工，因个人原因自动离职。离职后，小朱发现公司拖欠其部分工资且未缴纳社保。小朱认为公司侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁，但公司却以小朱自动离职为由，认为其无权申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自动离职只是劳动者解除劳动关系的一种方式，在劳动关系存续期间及终止后的一定时间内，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，劳动者都有权申请仲裁，所以小朱有申请仲裁的权利。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若小朱在规定时效内申请，其仲裁申请符合时间要求。
3、小朱申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条等相关证据，证明与单位存在劳动关系及自己的主张。
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