劳动法每周工作多少小时
- 律师解析
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法律分析：
(1）国家对劳动者的工作时长有明确规定，每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。
这是保障劳动者基本权益、避免过度劳累的重要规定。
(2）部分企业由于生产特点无法执行常规工时制度，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制、不定时工作制。
不过，实行这些特殊工时制也必须保障劳动者的休息休假权利。
(3）当用人单位违反工时规定时，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉，以此维护自身的合法权益。
提醒：
劳动者要留意自身工作时间是否合规，遇到问题及时维权；
用人单位实行特殊工时制需依规获批并保障员工权益，如有疑问可咨询。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业以生产任务重为由，要求小朱每日工作十小时，且连续两周都未安排休息。小朱与企业沟通，指出企业违反工时规定。但企业认为自身生产特点特殊，无需遵循每日不超八小时、每周至少休息一日的规定。小朱遂考虑向相关部门投诉维权。
案情分析:
1、依据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。该企业要求小朱每日工作十小时且连续两周不休息，明显违反了此规定。
2、企业虽称生产特点特殊，但未经过劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，不能擅自不遵循法定工时制度。小朱有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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