没有签劳动合同可以起诉公司吗
- 律师解析
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1、在某些情况下，没签劳动合同的劳动者能起诉公司。
一般来说，没签劳动合同引发纠纷，得先经过劳动仲裁这一步。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月支付双倍工资。
2、劳动者要是想起诉公司，就得收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些都可以。
3、劳动仲裁结束后，要是劳动者对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。
要是公司在仲裁生效后不执行裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。
总之，没签劳动合同，劳动者可以先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁结果时，就可以去法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱与公司就此事沟通无果，双方发生纠纷。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，而公司则认为不存在额外支付的必要。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此案件中公司未与小朱签订书面合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小朱若要起诉公司，需先经过劳动仲裁前置程序，且要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系。若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在仲裁生效后不执行裁决，小朱也可向法院申请强制执行。
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