没签劳动合同的如何补偿
- 律师解析
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1、关于没签劳动合同的补偿情况，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
这双倍工资是从开始用工的第二个月起算，最多给十一个月。
打个比方，劳动者工作了八个月都没签合同，那除了正常发的工资，用人单位还得额外给七个月的工资作为补偿。
2、要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
而且从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月都要给劳动者双倍工资。
3、劳动者要是想主张没签劳动合同的补偿，得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些都可以。
另外，要在规定时间内去主张自己的权益，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
案情回顾:
小朱于某单位入职，工作八个月期间单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后要求单位支付未签订合同的补偿，单位却以各种理由拒绝。小朱认为单位应按规定给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作八个月未签合同，单位除正常工资外，需额外支付七个月工资作为补偿。
2、劳动者主张未签订劳动合同的补偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。并且要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若要维权，需及时收集证据并在时效内申请仲裁。
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