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公司不按时发工资,能仲裁被迫辞退吗

#工资福利 最新修订 | 2026-05-08
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杨琪律师
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律师解析
法律分析:
(1)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,但构成被迫辞退需满足条件。
劳动者应先书面通知用人单位限期支付工资,若限期内未支付,以此解除合同才可能被认定为被迫辞退。
(2)若劳动者直接以公司不按时发工资离职,难以被认定为被迫辞退。
不过劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
提醒:
劳动者遇到公司不按时发工资,务必先书面催告公司支付,按程序操作,不同案情处理有别,可咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司经常不按时发工资。小朱一气之下直接离职,并要求公司支付经济补偿,主张自己是被迫辞退。公司则认为小朱未按程序来,不认可其被迫辞退的说法,双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,但构成被迫辞退需满足一定条件。小朱直接离职,未先向公司发出书面通知要求限期支付工资,不符合被迫辞退的程序要件,难以被认定为被迫辞退。
2、虽然小朱不构成被迫辞退,但其仍可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。同时,经济补偿要按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。所以建议劳动者遇到工资拖欠问题时,及时书面催告公司支付工资,再采取进一步行动。
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