律图审稿专业委员会3轮严审

夫妻离婚后债务究竟要怎样去分配

#夫妻债务 最新修订 | 2026-05-08
217浏览
李超律师
李超律师在线
天津益清律师事务所/主办律师
5.0分服务:3763人
咨询我
专业处理夫妻债务方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,夫妻债务方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理夫妻债务及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、夫妻离婚在处理债务分配问题时,得先弄清楚这笔债务到底是夫妻一起的债务,还是某一方的个人债务。
2、要是属于夫妻共同债务,按照《民法典》的说法,这笔债得夫妻二人一起还。
要是两人的共同财产不够还,或者财产是各管各的,那就先由夫妻两人商量着怎么还;
要是商量不拢,就由法院来判决。
一般来说,夫妻双方一起签字,或者一方事后认可的债务,还有一方在婚姻期间为了家里日常开销借的钱,都算共同债务。
像夫妻一起签字的借款合同产生的债务,或者一方为了家里买生活用品、给孩子交学费这些日常开销借的钱,都属于这一类。
3、要是一方在婚姻期间以自己的名义借的钱,已经超出了家里日常生活的需要,那一般就不算夫妻共同债务。
不过,如果债主能证明这笔钱是用在了夫妻共同生活、一起经营的生意上,或者是夫妻两人都同意借的,那就算共同债务。
这类超出日常所需的债务,通常是借钱的那一方自己还。
比如说,一方没和另一方商量,自己跑去借钱做个人投资,赚的钱也没用到家里,那这笔债一般就会被认定为个人债务。
4、离婚的时候,一定要先把债务的性质搞清楚,然后再按照上面说的办法来分配。
要是夫妻两人对债务怎么分有不同意见,可以先自己商量,商量不成也能去法院打官司解决。

案情回顾:

小朱和小丽原为夫妻,离婚时在债务分配上产生争议。小朱称小丽曾以个人名义借款用于投资,收益未用于家庭生活,此债务应属小丽个人债务;小丽则认为这是为家庭未来发展的投资,应属共同债务。此外,还有一笔双方共同签字的借款合同所产生的债务,双方对其分配也存在不同意见。

案情分析:

1、对于双方共同签字的借款合同产生的债务,依据《民法典》规定,属于夫妻共同债务,应当共同偿还。若共同财产不足清偿或财产归各自所有,应由双方协议清偿;协议不成,由人民法院判决。
2、小丽以个人名义借款用于投资且收益未用于家庭生活的债务,一般不属于夫妻共同债务。除非债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示,否则由小丽自行承担。双方对债务分配有争议,可通过协商或诉讼途径解决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

夫妻债务案件·常见问题 更多

问题没解答? 125320人选择咨询律师
5970位律师在线平均3分钟响应99%好评
夫妻离婚后债务究竟要怎样去分配
一键咨询
  • 160****2584用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****6066用户4分钟前提交了咨询
    175****1338用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****4103用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****5142用户1分钟前提交了咨询
    167****6603用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****1143用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 155****6433用户4分钟前提交了咨询
    153****7886用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****1123用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****6614用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****8463用户1分钟前提交了咨询
    137****6243用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****1405用户3分钟前提交了咨询
    132****5815用户1分钟前提交了咨询
    165****3361用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****7858用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    178****1410用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****8351用户2分钟前提交了咨询
    143****7862用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****6580用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****4047用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****0600用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****0654用户2分钟前提交了咨询
    156****1170用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****5686用户1分钟前提交了咨询
    168****1373用户4分钟前提交了咨询
    170****7421用户4分钟前提交了咨询
    131****2655用户1分钟前提交了咨询
    154****7316用户1分钟前提交了咨询
    161****5288用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****6886用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****0772用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****8766用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****0428用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****7003用户2分钟前提交了咨询
    170****4180用户4分钟前提交了咨询
    150****0616用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****3705用户1分钟前提交了咨询
    132****4315用户4分钟前提交了咨询
    155****3846用户1分钟前提交了咨询
    155****2036用户4分钟前提交了咨询
    153****6356用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****4236用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****8154用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****8183用户1分钟前提交了咨询
    161****7850用户1分钟前提交了咨询
    132****4533用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****8410用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****6032用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
淮安156****7118用户4分钟前已获取解答
常州181****7755用户4分钟前已获取解答
南通178****9035用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江188****3882用户2分钟前已提交咨询
扬州188****6651用户3分钟前已获取解答
常州188****2477用户4分钟前已提交咨询
沭阳177****7763用户2分钟前已获取解答
宿迁152****8639用户4分钟前已提交咨询
泰州156****2372用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换