哺乳期被要求主动辞职有没有赔偿
- 律师解析
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法律分析：
(1）处于哺乳期的员工，面对单位要求主动辞职的情况有权拒绝，单位若因此解除劳动合同，属于违法行为。
(2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，如果员工要求继续履行合同，单位应继续履行；
若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
(4）哺乳期员工遇到此类问题，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。
提醒：
哺乳期维权需注意收集保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在单位却要求她主动辞职。小丽拒绝后，单位直接解除了与她的劳动合同。小丽在该单位工作了一年零四个月，她认为单位的解除行为违法，而单位则坚称解除合理。双方就此产生争议，小丽决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，哺乳期内单位要求员工主动辞职，员工有权拒绝，单位因此解除劳动合同属于违法解除。本案中单位在小丽拒绝辞职后直接解除合同，构成违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作一年零四个月，经济补偿应按一年半计算，单位需支付相当于一个半月工资的经济补偿，再按二倍标准支付赔偿金。小丽可通过劳动仲裁要求单位支付相应赔偿。
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