长期加班选择离职，能不能拿到补偿
- 律师解析
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法律分析：
(1）依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
(2）当用人单位长期违法安排加班，且不支付加班费等报酬时，劳动者以此为由离职，可按照劳动合同法要求用人单位支付经济补偿。
(3）经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
提醒：
离职时要保留加班相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司长期安排其加班，却未依法支付加班费。小朱不堪重负，以公司长期违法加班为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商并支付加班费。该公司长期安排小朱加班却不支付加班费，属于违法行为。
2、若劳动者因用人单位长期违法加班离职，可依据相关法律规定主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。小朱以公司违法加班为由离职，符合获得补偿的情形。但小朱需保留加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便维权。
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