个体老板侵占股东分红属职务侵占范畴吗
- 律师解析
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1、判断个体老板侵占股东分红是否算职务侵占，得看具体情况。
职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人，借着职务方便，把单位的财物非法占为己有，而且数额得达到比较大的程度。
要是这个个体经营组织属于公司制企业，个体老板作为公司的一员，利用自己在公司里管钱、经手财物等便利条件，把本应分给股东的红利截留，非法据为己有，那就有可能构成职务侵占。
不过呢，要被追究责任，侵占的数额还得达到相关规定里“数额较大”的标准。
2、要是这个个体经营组织是个体工商户、个人独资企业这类不具备法人资格的经济组织，因为不存在严格意义上的“股东”，所以也就不会构成职务侵占。
毕竟职务侵占的主体规定是公司、企业或其他单位的人员，这类组织不符合这个主体要求。
3、要是碰到个体老板侵占分红的事儿，股东可以先看看公司章程、协议等，弄清楚分红的规定和流程。
要是和老板协商没结果，股东可以收集好证据，通过打民事官司的方式，要求老板返还分红。
要是侵占行为符合职务侵占的立案标准，股东还能向公安机关报案。
案情回顾:
小朱和小胡共同投资了一家经营组织。经营一段时间后，到了分红的时候，小朱作为个体老板，却未将应分给小胡的红利支付给他。小胡认为小朱的行为属于职务侵占，要求其返还分红，小朱则称该经营组织并非公司制企业，不构成职务侵占，双方产生争议。
案情分析:
1、判断小朱的行为是否构成职务侵占，需看该经营组织性质。若为公司制企业，小朱作为公司人员，利用职务便利截留小胡分红，数额达到较大标准，可能构成职务侵占；若为个体工商户、个人独资企业等不具法人资格的经济组织，因不存在严格“股东”概念，不符合职务侵占主体要求，不构成职务侵占。
2、小胡可先查看相关章程、协议明确分红规定和流程。若协商不成，可收集证据通过民事诉讼要求小朱返还分红；若符合职务侵占立案标准，可向公安机关报案。
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