企业破产留守人员工资标准是多少
- 律师解析
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1、企业破产时，留守人员工资标准没有全国统一的明确规定，通常要根据具体情形来定。
2、要是劳动合同里有关于留守期间工资的约定，那就按约定来发工资。
这是因为合同自治原则下，双方自愿平等达成的工资条款，对双方都有法律上的约束效力。
3、要是劳动合同没约定工资，就参考企业正常经营时，劳动者前十二个月的平均工资来确定留守期间工资。
要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
4、要是企业因为破产等情况经营困难，没办法按正常标准发工资，就和留守人员商量一个工资标准。
不过这个标准不能低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的法律底线。
5、按照《企业破产法》，破产财产先还破产费用和共益债务后，职工工资等债权优先受偿。
如果企业有可分配的破产财产，留守人员的工资作为职工债权能依法得到偿还。
从法律行业发展看，未来对于企业破产留守人员工资标准或许会有更细致、明确的规定，以更好地平衡企业和劳动者的权益。
案情回顾:
小许所在企业破产，安排小许作为留守人员。小许与企业签订的劳动合同中未对留守期间工资作出约定。企业认为经营困难无法按正常工资标准支付，提出降低工资，小许则希望参照自己此前十二个月平均工资确定工资。双方就工资标准产生争议。
案情分析:
1、由于劳动合同未约定留守期间工资，可参照小许在企业正常生产经营期间前十二个月的平均工资确定其工资标准。若小许工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。
2、企业因破产经营困难与小许协商工资标准时，该标准不得低于当地最低工资标准，这是法律强制性规定。
3、依据《企业破产法》，若企业有可供分配的破产财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，小许的工资作为职工债权可依法得到清偿。
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