公司在员工离职后不给工伤补偿金怎么办
- 律师解析
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法律分析：
(1）员工遭遇公司拒绝支付工伤补偿金时，首先要确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，这是后续维权的基础。
(2）可先与公司进行协商，向公司明确指出依法支付补偿金的要求，并说明法律依据。
这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
(3）协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需提交仲裁申请书和如工伤认定决定书等相关证据，仲裁委将依法裁决。
(4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，法院会根据证据和庭审情况作出判决。
提醒：
维权过程中务必注意收集和保留证据，不同维权阶段的证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，完成工伤认定及劳动能力鉴定后，公司却拒绝支付工伤补偿金。小朱与公司协商，明确告知公司应依法按《工伤保险条例》支付补偿金，但公司仍不同意支付。小朱于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据。仲裁委裁决后，小朱对结果不服，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、员工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，公司有义务按照法律规定支付工伤补偿金。小朱在公司拒绝支付时，先与之协商并说明法律依据，此做法合理合法。
2、协商不成小朱申请仲裁，符合法律程序。仲裁是解决劳动争议的重要途径，提交相关证据也有助于查明事实。
3、若小朱对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉也是其合法权利，法院会依据证据和庭审情况审理判决，小朱在整个过程中注意收集保留证据能更好维护自身权益。
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