八级工伤赔付标准是多少
- 律师解析
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1、八级工伤赔偿包含不少费用。
工伤保险基金会根据伤残等级发放一次性伤残补助金，要是八级伤残，就能拿到11个月工资的补助。
这里说的工资，是指员工在受工伤或者患上职业病前12个月每月平均缴纳费用时算的工资。
2、要是劳动或者聘用合同到期结束，又或者员工自己提出解除合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
这两笔钱的具体标准，由各个省、自治区、直辖市的政府来定。
3、在员工治疗工伤期间，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。
员工去和工伤保险签了服务协议的医疗机构做康复治疗，如果费用符合规定，也能从工伤保险基金里出。
治疗工伤花的费用，只要在工伤保险诊疗项目、药品、住院服务这些标准范围内，都可以从工伤保险基金支付。
4、员工住院治疗工伤，会有伙食补助。
要是经过医院开证明，再得到经办机构同意，员工到统筹地区以外看病，路上的交通和食宿费用也能从工伤保险基金出，具体给多少，由统筹地区政府定标准。
现在法律在工伤保障方面不断完善，未来可能会让工伤赔付流程更简便，标准也更合理，能更好保障工伤员工的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级工伤。小朱受伤前12个月平均月缴费工资为5000元。小朱与单位的劳动合同到期后，双方就赔偿问题产生争议。单位认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱则要求单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
案情分析:
1、根据法律规定，从工伤保险基金应按伤残等级支付小朱一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，即小朱可获得5000×11=55000元。
2、劳动、聘用合同期满终止，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地人民政府规定执行。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。其到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，也从工伤保险基金支付。住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定从工伤保险基金支付。
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