农民工遇到工资被拖欠该如何处理
- 律师解析
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1、农民工碰到工资被拖欠的情况，有不少解决办法。
最简单直接的，就是跟用人单位商量。
农民工直接找单位沟通，要求把拖欠的工资给补上。
这是最不麻烦的方式，大家坐下来把事情说清楚，能解决最好。
2、要是和单位商量没用，农民工可以去劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位进行检查和监督，让单位把拖欠的工资发了。
去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠工资的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3、也能找劳动争议调解组织来帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会，或者那些依法成立的基层人民调解组织都可以。
要是调解成功，双方都得按照达成的协议来做。
4、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。
仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果是有法律效力的。
要是单位不按照仲裁结果执行，农民工可以向法院申请强制执行。
5、如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，农民工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，去人民法院起诉。
6、另外，按照相关法律规定，农民工还能向法院申请支付令。
只要符合条件，法院就会依法发出支付令，督促单位支付工资。
从法律行业发展来看，未来可能会有更多便捷高效的途径和方式，来保障农民工的权益，让他们讨薪不再困难。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在某工地工作后，用人单位却拖欠其工资。小朱先与用人单位协商，要求支付工资，但协商无果。之后小朱准备向劳动监察部门投诉，然而用人单位称小朱没有足够材料证明劳动关系和工资拖欠事实。小朱则认为自己有考勤记录等可以证明。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，农民工遇到工资被拖欠可先与用人单位协商，小朱已进行此操作但未成功。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，虽用人单位质疑其证明材料，但考勤记录能在一定程度上证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门有权对用人单位监督检查并责令支付工资。
3、小朱还可选择向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维护自身权益，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，也能依法申请支付令。
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