单位拒赔工伤导致的伤残该怎么办
- 律师解析
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1、单位拒绝赔偿工伤导致的伤残时，咱们可以按下面这些步骤来维权。
要是情况紧急，一定要尽快申请工伤认定。
职工本人、近亲属或者工会组织，得在事故伤害发生后的规定时间里，向用人单位所在地的社保部门提出申请。
申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等东西。
2、等病情相对稳定了，如果身体有残疾、影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。
得向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，这样就能确定伤残等级啦。
3、要是单位还是不肯赔偿，可以先和单位商量，让他们承担应该赔偿的费用。
要是协商没效果，还有别的办法。
可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带着仲裁申请书和相关证据就行，仲裁委员会会按照规定审理并给出裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，法院会根据事实和法律来做出判决。
4、还有一种情况，如果单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤，那单位就得支付工伤保险待遇。
要是单位不给，会先从工伤保险基金里把钱付了，之后再让单位把钱还上。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致伤残，单位却拒绝承担工伤赔偿责任。小朱及时向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经治疗伤情稳定后，又向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定了伤残等级。小朱与单位协商赔偿无果，争议由此产生。
案情分析:
1、小朱按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，程序合法。单位拒绝赔偿违反了相关法律规定，若单位未依法缴纳工伤保险费，应自行支付工伤保险待遇。
2、小朱与单位协商不成后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付再向单位追偿。
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