骨折工伤停工留薪期是几个月
- 律师解析
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法律分析：
(1）骨折工伤停工留薪期时长要结合伤情和医疗机构意见确定，多处或复杂骨折停工留薪期一般较长。
(2）按照《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。
(3）不同骨折情况停工留薪期不同，常见四肢骨折无严重并发症时，停工留薪期在3至6个月；
涉及关节面严重损伤等复杂情况，可能延长至6至12个月甚至更久。
(4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
提醒：
骨折工伤停工留薪期需准确依据伤情和鉴定确定，若对停工留薪期时长有疑问，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小许在工作中不幸遭遇骨折工伤。其单位认为他只是普通骨折，按照一般四肢骨折情况，停工留薪期应为3至6个月。但小许觉得自己骨折涉及关节面严重损伤，恢复时间会很长，应延长停工留薪期。双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超过12个月，一般需根据伤情及医疗机构意见确定。小许与单位应依据专业医疗机构对其骨折情况的评估意见来确定停工留薪期。
2、若小许伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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