认定临时工工伤该去哪个部门
- 律师解析
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法律分析：
(1）认定临时工工伤，需前往当地人力资源和社会保障局这一劳动保障行政部门。
(2）若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受事故伤害或患职业病，单位应在规定时间内提出工伤认定申请。
一般是自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。
特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
(3）若单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
(4）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。
不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小许是某单位临时工，工作时不慎受伤。单位认为小许是临时工，未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己与单位存在劳动关系，应认定为工伤，便在事故伤害发生之日起1年内，准备自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中单位未履行此义务。
2、若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许的做法符合法律规定。同时申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
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