工资拖欠几天员工可被动离职
- 律师解析
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法律分析：
(1）工资正常需每月支付一次，无故拖欠工资是不合法的行为。
当劳动监察责令用人单位限期支付工资，其却逾期未付时，劳动者有权解除劳动合同。
(2）若用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。
(3）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工可在用人单位经责令仍不支付工资时被动离职，并要求单位给予经济补偿。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，可先向劳动监察部门反映，经责令后单位仍不支付的，要及时维护自身权益。
不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未按时发放工资。小朱多次与公司沟通，公司仍无故拖欠。小朱向劳动监察部门反映，劳动监察责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱因此决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资至少每月支付一次，该公司无故拖欠小朱工资，经劳动监察责令限期支付仍逾期未付，已构成违法行为。
2、用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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