员工遇拖欠3个月工资，是否可被迫离职
- 律师解析
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1、员工要是被拖欠3个月工资，是能够被迫离职的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时把工资足额给员工，员工就有权利解除劳动合同。
工资得用货币形式每个月按时发给员工，不能随便扣或者故意拖着不给。
单位拖欠员工3个月工资，这明摆着是违反了法律规定的工资支付要求。
2、员工因为单位拖欠工资被迫离职后，可以依法维护自己的权益。
单位得给员工支付经济补偿，补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；
工作超过六个月但不满一年的，按一年算；
工作不满六个月的，给半个月工资。
另外，员工还能通过合法的办法把被拖欠的工资要回来。
3、员工可以先试着和单位协商解决问题。
要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小胡在某单位工作，该单位连续3个月拖欠他的工资。小胡多次与单位沟通，表达自己的生活因工资未发放受到严重影响，要求单位尽快支付工资，但单位以资金周转困难为由，拒绝支付。小胡无奈只能被迫离职，并决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。该单位拖欠小胡3个月工资，违反了工资支付要求，小胡被迫离职符合法律规定。
2、用人单位应向小胡支付经济补偿，补偿标准按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小胡追讨工资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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