拖欠12年的工资到底能不能拿回
- 律师解析
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法律分析：
(1）劳动争议仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，所以理论上可申请仲裁追讨12年前工资。
(2）然而，12年的时间跨度使得证据收集和保存面临巨大挑战，工资发放记录、考勤记录等关键证据可能难以获取。
(3）若能证明劳动关系和拖欠事实，仲裁委或法院会依据具体情况进行裁决。
即便单位不存在或无支付能力，还可尝试追究相关责任人责任、查询单位资产线索等途径来争取工资。
提醒：
由于时间久远证据收集困难，建议尽快收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
案情回顾:
小朱曾在某单位工作，该单位拖欠其工资长达12年。小朱如今想要追讨这笔拖欠的工资，然而面临诸多难题。一方面，时间过去太久，工资发放记录、考勤记录等关键证据难以收集和保存；另一方面，不确定单位是否还存在以及有无支付能力。小朱与单位就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、从法律规定看，劳动争议申请仲裁的时效期间虽为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，所以小朱理论上可申请劳动仲裁追讨工资。
2、不过由于本案时间跨度长达12年，关键证据难以获取，如果小朱不能证明劳动关系及拖欠事实，可能面临不利裁决。若能证明，仲裁委或法院会根据具体情况裁决。即便单位已不存在或无支付能力，小朱也可尝试通过追究相关责任人责任、查询单位资产线索等途径争取拿回工资。
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