劳动合同无效是如何确定的
- 律师解析
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法律分析：
(1）劳动合同存在三种无效情形。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，如员工用虚假学历获取职位。
(2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利也会导致合同无效，像约定不缴纳社保。
(3）违反法律、行政法规强制性规定同样会使合同无效，例如约定低于法定最低工资标准。
(4）若对合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。
确认无效后，劳动者付出劳动的，用人单位要参照同岗位报酬支付。
提醒：
签订劳动合同时要确保内容合法合规，双方应如实提供信息。
遇到合同效力争议，建议咨询专业法律意见。
案情回顾:
小朱应聘某公司职位，为获得该工作提供了虚假学历证明，成功与公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司发现小朱学历造假。同时，该劳动合同中还存在约定单位可不缴纳社保以及工资低于法定最低工资标准的条款。小朱与公司就劳动合同的效力产生争议。
案情分析:
1、小朱提供虚假学历证明，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，符合劳动合同无效情形中以欺诈手段订立合同的规定。
2、合同中约定单位可不缴纳社保，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；约定工资低于法定最低工资标准，违反了法律、行政法规强制性规定，这两种情形均会导致劳动合同无效或部分无效。
3、对于该劳动合同的无效或部分无效争议，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若确认无效，小朱已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向小朱支付劳动报酬。
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