超时加班申请仲裁能获得怎样补偿
- 律师解析
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1、劳动者要是因为超时加班去申请仲裁，能拿到这些补偿。
先说加班工资，要是公司安排员工延长工作时间，得给员工支付至少是工资1.5倍的报酬；
要是在休息日安排员工工作，又不给安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬；
要是在法定休假日安排员工工作，那得支付至少是工资3倍的报酬。
计算加班工资的基数怎么定呢？要是劳动合同里有写员工本人的工资标准，就按这个来；
要是劳动合同没写，就按照集体合同里约定的加班工资基数和休假期间工资标准来；
要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照员工正常劳动该拿到的工资来确定。
2、要是用人单位有超时加班这类违法行为，员工因为这个原因和单位解除劳动合同，单位得给员工支付经济补偿。
补偿多少呢？按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给员工支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月，单位就给员工支付半个月工资作为补偿。
劳动者去申请仲裁的时候，要提供和加班相关的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些，用来证明存在超时加班的情况。
案情回顾:
小许在某公司工作，长期遭遇超时加班。小许每日延长工作时间，休息日和法定休假日也常被安排工作，但公司未支付相应加班工资。小许多次与公司沟通无果后，以公司超时加班违法为由解除劳动合同，并申请仲裁，要求公司支付加班工资和经济补偿，双方就补偿数额产生争议。
案情分析:
1、小许有权获得加班工资。根据规定，公司安排小许延长工作时间应支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日工作又未安排补休应支付不低于百分之二百的报酬，法定休假日工作应支付不低于百分之三百的报酬。加班工资基数按劳动合同约定确定，若未约定，按相关规定执行。
2、小许以公司超时加班违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许申请仲裁需提供加班相关证据证明超时加班事实。
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