工伤赔付的误工费该由谁来支付
- 律师解析
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1、在工伤赔付里，误工费其实就是法律上所说的停工留薪期工资。
通常，这笔停工留薪期工资是由用人单位来支付的。
2、按照工伤保险的相关规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，用人单位得每个月按时支付。
3、停工留薪期一般是有时间限制的，具体多久要根据工伤职工的受伤情况，由劳动能力鉴定委员会来确定。
在这个期间，用人单位要按照职工受伤前的工资标准，每月按时发工资，不能随便减少或者扣钱。
4、要是用人单位没有按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以先跟单位商量解决。
要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
5、要是工伤职工已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确认他后续需要生活护理等情况，那就按照工伤保险的其他规定来享受相应的待遇。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为工伤，需暂停工作接受医疗。按照规定，停工留薪期内用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。然而，其所在单位却以经营困难为由，降低了小胡的工资发放标准。小胡与单位协商，希望单位按规定支付，但单位拒绝。小胡不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该单位降低小胡工资发放标准的做法违反相关规定。
2、若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可先与单位协商，协商不成的，小胡可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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