当遇到单位强制加班，员工该怎么办
- 律师解析
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法律分析：
(1）单位强制加班本身违反法律规定，员工有权利拒绝不合理的加班要求。
(2）员工可先与单位进行沟通协商，以法律规定为依据，要求单位合理安排工作安排，停止强制加班行为。
(3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，相关部门会依法调查处理，责令单位改正。
(4）申请劳动仲裁也是重要手段，员工需提供加班通知、考勤记录等证据，若仲裁认定单位强制加班成立，员工可获得相应补偿。
提醒：
员工在收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位经常强制要求员工加班，且不支付加班费。小朱依据《劳动法》相关规定，与单位沟通协商，明确指出强制加班违法，要求合理安排工作及加班事宜，但单位拒绝改正。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位改正，单位仍未执行。于是，小朱申请劳动仲裁，并提供了加班通知、考勤记录等证据。
案情分析:
1、单位强制加班且不支付加班费的行为违反了《劳动法》相关规定，侵害了员工的合法权益。
2、小朱首先与单位沟通协商，在协商无果后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，采取的维权措施合理合法。
3、小朱在仲裁过程中提供了加班通知、考勤记录等相关证据，能够证明单位存在强制加班的事实，有助于其通过法律途径维护自身权益。若仲裁认定单位强制加班成立，小朱可获得相应补偿，如加班费等。
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