发生工伤情形可不可去索要精神赔偿
- 律师解析
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1、通常来说，单纯的工伤情况是没办法主张精神损害赔偿的。
工伤赔偿得按照《工伤保险条例》来，这里面规定的赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等，并没有提到精神损害赔偿这一项。
2、工伤补偿采用的是无过错责任原则，其主要目的是让受伤的劳动者能够尽快得到治疗和补偿，好恢复劳动能力，保障基本生活。
赔偿的项目和标准都是法定的，主要就是为了弥补劳动者因为工伤遭受的经济损失和身体伤害。
3、要是工伤事故是由第三人侵权引发的，那劳动者有两个途径可以维权。
一方面能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；
另一方面还可以根据《中华人民共和国民法典》等民事法律，向侵权的第三人索要民事赔偿，这里面就可能包括精神损害赔偿。
举个例子，如果是因为第三人故意或者有重大过失才导致劳动者工伤，而且让劳动者精神上承受了极大的痛苦，那劳动者在提起民事侵权诉讼的时候，就可以要求对方支付精神损害抚慰金。
从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的不断重视，对于工伤赔偿中精神损害赔偿的界定和适用范围可能会有进一步的探讨和完善。
目前的状况是单纯工伤不能要精神赔偿，但因第三人侵权导致的工伤，能在民事侵权赔偿里主张精神损害赔偿。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经认定为工伤。小许认为受伤给自己带来极大精神痛苦，要求公司给予精神损害赔偿。公司则称应按《工伤保险条例》规定补偿，不涉及精神损害赔偿。后查明，此次工伤是由小何的侵权行为导致，小许遂向小何提出包含精神损害赔偿的民事赔偿要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤赔偿适用《工伤保险条例》，其规定的赔偿项目未涵盖精神损害赔偿，工伤补偿遵循无过错责任原则，目的是弥补劳动者经济损失和身体伤害，所以公司拒绝小许精神损害赔偿要求是合理的。
2、由于此次工伤是第三人小何侵权造成，根据《中华人民共和国民法典》等民事法律，小许既可以享受工伤保险待遇，也能向小何主张包含精神损害赔偿的民事赔偿，若小许因小何侵权行为遭受严重精神痛苦，其主张精神损害抚慰金有法律依据。
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