员工面对企业强迫加班，可被迫离职不
- 律师解析
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1、员工要是遇到企业强迫加班，是有权选择被迫离职的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫员工加班。
企业强迫加班这种做法，违反了劳动方面的法律法规，侵害了员工的合法权益。
2、在这种情况下，员工以企业强迫加班为理由被迫解除劳动合同，是符合法律规定的解除情形的。
而且，员工还能依据法律，要求企业给予经济补偿。
补偿是按照员工在该单位的工作年限来算的，工作每满一年，企业就要给员工支付一个月工资；
工作六个月以上但不满一年的，按一年算；
工作不满六个月的，企业要给员工支付半个月工资的经济补偿。
3、员工得留意保存好相关证据，像加班通知、考勤记录这些，用来证明企业存在强迫加班的情况。
另外，员工要依照法定程序，给企业发被迫解除劳动合同的通知，清楚说明企业强迫加班的违法事实，以及自己要解除劳动合同的想法。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司经常要求小朱加班，不加班就扣绩效。小朱因长期加班身体不堪重负，与公司沟通无果后，决定以公司强迫加班为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司却认为小朱是主动辞职，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。该公司强迫小朱加班，违反了劳动法律法规，损害了小朱的合法权益。
2、小朱以公司强迫加班为由被迫解除劳动合同，符合法律规定的可解除情形。同时，小朱有权要求公司支付经济补偿，其在该单位工作年限对应的补偿应按法律规定标准支付。
3、小朱需要保存加班通知、考勤记录等证据，证明公司强迫加班的行为。并且要按照法定程序，向公司发出被迫解除劳动合同的通知，明确指出强迫加班的违法事实和自己的解除意愿。
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