员工因过失遭单位开除要怎么赔偿
- 律师解析
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1、员工要是因为自己的过失被单位给开除了，能不能拿到赔偿得看这个过失到底是啥性质，严重到什么程度。
2、要是员工的过失只是普通的小失误，没到严重违反单位规章制度的地步，单位却单方面把劳动合同给解除了，这就属于违法解除。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金。
这赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；
工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；
工作不满半年，就给半个月工资。
3、要是员工严重失职，还营私舞弊，给单位造成了重大损失，或者严重违反了单位的规章制度，单位按照法律规定和有效的规章制度解除劳动合同，就不用给员工赔偿。
不过这时候得看单位的规章制度制定得合不合法，能不能证明员工有重大过失。
4、要是员工觉得单位开除自己不合法，还涉及赔偿问题，可以收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。
先跟单位商量商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作中出现失误，单位以其严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己的失误只是一般轻微失误，未达到严重违反程度，单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。单位则坚称小朱存在重大过失，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的过失属于一般轻微失误，未达严重违反单位规章制度程度，单位单方面解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若小朱存在严重失职等重大过失情形，单位依据合法合规的规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。此时关键在于单位规章制度制定是否合法合规，以及能否证明小朱存在重大过失。
3、若小朱认为单位开除不合法，可收集劳动合同、工资条等证据先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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