单位辞退赔偿与工伤赔偿是否有冲突
- 律师解析
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1、单位辞退赔偿和工伤赔偿通常是不冲突的。
单位辞退赔偿主要是指，要是用人单位违法解除和劳动者的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违反规定解除或者终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
2、工伤赔偿是指劳动者因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，从而获得的医疗救治和经济补偿。
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
3、这两种赔偿适用的情况不一样。
辞退赔偿是针对单位违法解除劳动关系这种情况，而工伤赔偿是针对劳动者因工受伤的情况。
要是劳动者受了工伤，在停工留薪期内，单位不能随便解除劳动合同。
要是单位在这个时候违法辞退劳动者，劳动者既可以拿到工伤赔偿，也能向单位索要辞退赔偿。
4、举个例子，劳动者受了工伤还被鉴定为伤残，单位却违法把他辞退了，那么劳动者可以先按照《工伤保险条例》拿到相应的工伤待遇，然后再依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
由此可见，单位辞退赔偿和工伤赔偿在法律上是可以同时存在的。
案情回顾:
小许在工作中受工伤，经鉴定为伤残。然而，在他停工留薪期内，单位却将其辞退。小许认为单位此举属于违法解除劳动合同，应给予赔偿，同时他也应获得工伤赔偿。但单位认为不应同时给予两种赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位辞退赔偿是指用人单位违法解除劳动合同的情况，依据相关法律，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。本案中单位在小许停工留薪期辞退他，属于违法解除。
2、工伤赔偿是劳动者因工作受伤应得的医疗救治和经济补偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。小许受工伤且被鉴定为伤残，理应获得工伤赔偿。两者适用情形不同，在这种情况下小许既有权获得工伤赔偿，也能主张单位辞退赔偿，两者可并行不悖。
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