工伤评残结果出后由哪一方负责赔付
- 律师解析
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1、工伤评残结果出来后，得根据实际情况来确定谁负责赔偿。
要是单位给员工正常交了工伤保险，有些赔偿费用就由工伤保险基金出。
像治工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通和食宿费，一次性伤残补助金，还有一到四级伤残员工每月领的伤残津贴等，都在这个范围内。
不过，单位也不是完全没责任，停工留薪期内员工的工资福利，五级和六级伤残员工每月的伤残津贴，以及劳动合同结束或解除时要给的一次性伤残就业补助金，这些都得单位来掏。
2、要是单位没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的钱，就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。
现在社会发展快，劳动用工情况越来越复杂，工伤保险在保障员工权益方面的作用越来越关键。
所以，单位在员工出工伤后，有责任赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定。
要是单位不履行这些义务，让员工的权益受了损害，员工可以通过劳动仲裁或者打官司等方式，维护自己的合法权益，要求单位承担该赔的钱。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经工伤评残确定了伤残等级。小许所在的用人单位未依法为其缴纳工伤保险。小许要求单位按照工伤保险待遇进行赔付，但单位认为自己不应承担全部费用，双方就赔付责任主体和金额产生争议。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位也需承担一定赔付责任。但在本案中，用人单位未为小许缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
2、发生工伤后，用人单位有义务及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。该用人单位未履行义务，导致小许权益可能受损，小许可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔付责任。
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