企业无力付工资，员工可被迫离职么
- 律师解析
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1、企业要是没钱给员工发工资，员工能以这个理由主动离职。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司没按时、足额给员工发工资，员工就有权利和公司解除劳动关系。
企业工资发不出来，就属于没按时、足额发工资这种情况，所以这时候员工有权利主动解除合同走人。
2、员工因为企业没发工资而被迫离职，还能依法拿到经济补偿。
补偿金额是根据员工在这家企业工作的时间来算的，工作满一年，企业就要给员工支付相当于一个月工资的补偿。
要是工作超过六个月但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资补偿；
要是工作不满六个月，企业要支付半个月工资作为补偿。
3、员工被迫离职时得注意留下证据来证明企业没按时、足额发工资。
像工资条、银行发工资的流水记录、考勤记录这些，都能作为证据。
另外，建议员工写一份书面材料，跟企业提出解除劳动合同，并且在里面说明是因为企业没按时、足额发工资才这么做的。
可以通过邮政快递这种有记录可查的方式把材料寄给企业，然后留好邮寄的凭证。
要是之后企业不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，然而企业经营不善，出现工资支付困难的情况，未能及时足额向小朱支付劳动报酬。小朱因此决定被迫离职，但企业认为小朱是自行离职，拒绝给予经济补偿。小朱则坚称自己是因企业未支付工资才离职，应获得相应经济补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业工资支付困难属于未及时足额支付劳动报酬情形，小朱有权解除劳动合同。所以小朱以企业未支付工资为由被迫离职，该行为合法。
2、小朱有权利依法获得经济补偿，补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3、小朱要保留工资条、银行工资发放流水记录、考勤记录等证据，以证明企业未及时足额支付工资。并且需以书面形式向企业提出解除劳动合同，说明理由是企业未及时足额支付工资，通过邮政快递等可查询方式送达并保留送达凭证。若企业拒绝支付经济补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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