没签劳动合同自离能不能告公司
- 律师解析
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1、没签劳动合同就自己离职，劳动者是可以起诉公司的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。
所以呢，要是公司没和劳动者签合同，劳动者能要求公司付双倍工资。
2、不过，自己离职的情况得具体来看。
要是劳动者自己离职给公司造成了损失，公司是有权利让劳动者赔偿的。
但这并不妨碍劳动者去争取没签合同应有的权益。
3、劳动者要是想起诉公司，得先收集一些相关的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等等，这些都能证明劳动者和公司存在劳动关系。
4、收集好证据后，劳动者有几种维权的办法。
可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
从法律行业发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷案件可能会增多。
未来，或许会有更便捷、高效的纠纷解决机制出现，也会促使企业更加重视劳动合同的签订和规范用工，以减少不必要的法律风险。
案情回顾:
小胡在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小胡选择自离。小胡认为单位未签合同损害其权益，打算告单位；而单位则称小胡自离给公司造成损失，不应支付双倍工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小胡有权要求单位支付双倍工资。
2、若小胡自离给单位造成损失，单位有权要求其承担赔偿责任，但这并不影响小胡主张未签合同的权益。
3、小胡要告单位，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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