员工离职后，加班费赔偿标准是什么
- 律师解析
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员工离职后要是涉及加班费赔偿，这其实和劳动报酬问题相关。
具体的赔偿标准有下面这些情况：
1、工作日加班：
要是单位让员工在工作日延长工作时间，就得支付至少是工资1.5倍的报酬。
打个比方，员工正常每小时工资是100块钱，延长工作1小时，这1小时的加班费就得给150元。
2、休息日加班：
要是在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬。
就是说，要是休息日加班一天还没安排补休，那天的工资就得按照正常日工资的两倍来算。
3、法定节假日加班：
要是在法定休假日安排员工工作，就得支付至少是工资3倍的报酬。
像春节、国庆这些法定节假日加班，员工能拿到正常日工资3倍的报酬。
员工要是想让单位支付加班费，就得拿出证据证明自己加过班。
不过，如果有证据显示单位掌握着员工加班的证据，可单位就是不拿出来，那不利的后果就得由单位来承担。
要是单位不肯支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
从法律行业发展来看，对于这类劳动纠纷，证据的重要性会越来越凸显，而且未来在处理方式上可能会更加多元化和高效化，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职后要求公司支付其在职期间的加班费。小朱称自己在工作日多次延长工作时间，休息日也常加班，法定休假日也有加班情况，但公司从未支付过加班费。公司则认为小朱不存在加班事实，即便有加班也是其自愿，并非公司安排。小朱为证明加班事实，提供了部分工作记录。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日延长工作时间，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。小朱若能证明加班事实，公司应按相应标准支付加班费。
2、员工主张加班费需就加班事实的存在承担举证责任。小朱已提供部分工作记录，若有证据证明公司掌握加班事实存在的证据而不提供，公司将承担不利后果。若公司拒不支付加班费，小朱可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
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