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面临超时加班情况可不可以辞职

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-09
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杨琪律师
杨琪律师在线
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律师解析
法律分析:
(1)当面临超时加班情况,劳动者可依据《劳动合同法》,因用人单位加班严重超时等违法行为损害自身权益而解除劳动合同。
(2)劳动者应采用书面形式通知用人单位,明确指出辞职原因是超时加班违反法律规定、损害自身权益。
通常在送达通知后,正式员工30日后、试用期员工3日后可离职。
(3)若用人单位不支付加班费等应得报酬,劳动者可通过劳动仲裁等途径维权,且能主张经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
提醒:
劳动者维权时需保留超时加班等证据,不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,公司长期安排其超时加班,严重影响了小朱的权益。小朱决定辞职,他书面通知公司,明确指出辞职原因是公司超时加班违反法律规定。然而,在小朱离职后,公司不仅未支付其加班费,还拒绝给予任何经济补偿,小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位存在加班严重超时等违法行为损害劳动者权益时,劳动者有权解除劳动合同。小朱以公司超时加班违法为由书面通知公司辞职,符合法律规定。
2、若用人单位不支付加班费等应得报酬,劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。小朱可要求公司支付加班费,同时因其是因公司违法导致辞职,还可主张经济补偿。经济补偿按小朱在该单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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