10级伤残能拿到的赔偿金额有多少
- 律师解析
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1、赔偿金额得看具体情形，主要分人身损害和工伤这两种情况。
在人身损害方面，赔偿的项目有不少。
像看病花的医疗费、耽误工作少赚的误工费、请人照顾产生的护理费、出行的交通费、住院期间的伙食补助费、补充营养的营养费，还有残疾赔偿金、要抚养家人的被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
残疾赔偿金的算法是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民或者农村居民的收入标准来算。
从定残那天开始算二十年，10级伤残就按10％的比例来赔。
不过要是伤者超过六十岁了，年龄每大一岁就少算一年；
要是七十五岁以上，就只算五年。
其他费用就按照实际花了多少，结合相关标准来确定。
2、要是属于工伤10级，赔偿项目里有一次性伤残补助金，这个是按照本人7个月的工资来给。
要是劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除合同，那工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定标准。
因为每个地方经济发展不一样，具体标准也有差别，而且每个人情况都不同，所以没办法直接给出准确的赔偿金额。
建议大家根据自己的实际情况，按照当地的标准去计算赔偿金额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为10级伤残。公司认为应按工伤标准赔偿，只支付一次性伤残补助金等费用。但小朱认为自己受伤是因第三方侵权导致，属于人身损害，要求公司赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等多项费用。双方就赔偿情形及金额产生争议。
案情分析:
1、伤残赔偿主要分人身损害和工伤两种情况。在人身损害领域，要赔偿医疗费、误工费等多项费用，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按二十年计算，10级伤残按10％比例赔偿。
2、若是工伤10级，赔偿一次性伤残补助金等费用，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。因各地标准和个人情况不同，需结合实际按当地标准计算赔偿金额。
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