再就业的内退人员，公司能不能把他辞退
- 律师解析
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法律分析：
(1）内退人员再就业与新用人单位建立的是劳务关系，公司辞退与否主要看劳务合同约定。
若合同明确了辞退条件，满足条件时公司可辞退。
(2）当内退人员出现严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等情况，公司有解除劳务关系的权利。
(3）公司辞退需遵循法定程序，像提前通知、说明理由等。
若无故辞退，可能要承担支付违约金等法律责任。
(4）公司处理辞退事宜时，应先审查劳务合同和内退人员实际表现，按规定和合同约定操作，防止法律纠纷。
提醒：
公司辞退内退人员要严格按合同和法定程序进行，内退人员遇无故辞退可咨询以维护权益。
案情回顾:
小朱为内退人员，再就业入职小何所在公司。工作中，公司以小朱严重失职给公司造成重大损害为由，决定将其辞退。小朱认为自己并未严重失职，公司属于无故辞退，双方因此产生争议。小朱要求公司给予赔偿，公司则坚称辞退合理，拒绝赔偿。
案情分析:
1、内退人员再就业与新用人单位形成劳务关系，公司辞退需依据双方劳务合同约定。本案中需审查合同是否明确了辞退条件。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳务关系，但应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若公司无故辞退小朱，可能面临支付违约金等法律责任。公司应审查劳务合同及小朱实际表现，按规定和合同约定妥善处理辞退事宜。
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