职务侵占者离职8年应怎样赔偿
- 律师解析
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1、职务侵占这种行为是可能构成刑事犯罪的，如果还给单位带来了损失，那侵占者得承担民事赔偿责任。
要是职务侵占的人已经离职8年了，得先看看是不是过了追诉时效。
追诉时效得根据职务侵占罪的犯罪数额对应的法定最高刑来定。
要是最高刑不满5年有期徒刑，过了5年就不再追诉；
最高刑是5年以上不满10年有期徒刑，过了10年不再追诉；
最高刑为10年以上有期徒刑，过了15年不再追诉；
最高刑是无期徒刑、死刑的，过了20年不再追诉。
一旦过了追诉时效，司法机关就不会再追究侵占者的刑事责任。
2、要是没超过追诉时效，单位可以通过下面这些办法来要求赔偿。
一种是向公安机关报案，公安机关立案侦查之后，会依法追究侵占者的刑事责任。
在刑事诉讼过程中，单位可以提起附带民事诉讼，让侵占者把侵占的财物还回来，并且赔偿损失。
另一种情况是，要是单位不想走刑事程序，也能直接去法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财产，赔偿因为侵占行为造成的损失。
损失赔偿范围一般有被侵占的财物本身，还有其他直接经济损失，像利息损失之类的。
在打官司的时候，单位要负责举证，证明侵占者有职务侵占行为，以及造成了什么样的损失。
案情回顾:
小朱曾是某单位员工，在职期间实施了职务侵占行为。小朱离职8年后，单位发现了他的侵占行为，欲追究其责任。单位认为小朱的行为给单位造成了损失，应承担赔偿责任。但小朱则称已过追诉时效，不应再被追究。双方就是否应追究小朱刑事责任及赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、判断小朱是否应被追究刑事责任，需先看是否已过追诉时效。职务侵占罪的追诉时效根据犯罪数额对应的法定最高刑确定，如最高刑不满5年有期徒刑，经过5年不再追诉等。若已过追诉时效，司法机关不再追究其刑事责任。
2、若未过追诉时效，单位可向公安机关报案，在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求赔偿；也可直接向法院提起民事诉讼。诉讼中，单位需承担举证责任，证明小朱实施了职务侵占行为及造成的损失情况，损失赔偿范围包括被侵占财物及其他直接经济损失。
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