公司俩月未发薪水可提起仲裁吗
- 律师解析
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法律分析：
(1）用人单位按时足额支付工资是法定义务，公司两个月不发薪水属于拖欠工资的违法行为。
这违反了劳动相关法律，劳动者的合法权益受到侵害。
(2）劳动者可依照《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书及副本，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
(3）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
申请仲裁要注意准备充分证据，不同劳动纠纷情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司连续两个月未向小朱发放薪水。小朱与公司沟通，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司的行为严重影响了自己的生活，决定通过法律途径解决。公司则认为资金周转问题是暂时的，不应通过仲裁解决。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，该公司两个月未发薪水，已构成拖欠工资的违法行为。
2、小朱可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及副本，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
3、劳动仲裁通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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